网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
A
一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B
因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C
一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D
限制民事行为能力劳动者的法定代理人隧未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A 一方当事人向仲裁委员会申请支付令B 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D 限制民事行为能力劳动者的法定代理人隧未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁” 相关考题
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C、--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
考题
不定项题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形的，仲裁时效中断。A通过申请调解方式向对方当事人主张权利的B向有关部门请求权利救济的C因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的D对方当事人同意履行义务的
考题
不定项题根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有( )情形之一的，仲裁时效中断。A通过申请调解等方式向对方当事人主张权利B向有关部门请求权利救济C因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的D对方当事人同意履行义务的
热门标签
最新试卷