网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
绩效考核中关键事件法的优点有（　）。
A

具有唯一的考核标准

B

考核结果易于进行横向比较

C

操作程序比较简单

D

考核结果以事实为依据，说服力强

E

能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

参考答案

参考解析
解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的优点。关键事件法的优点是考核结果以事实为依据，说服力强，也能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。缺点是缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较。
更多 “多选题绩效考核中关键事件法的优点有（　）。A具有唯一的考核标准B考核结果易于进行横向比较C操作程序比较简单D考核结果以事实为依据，说服力强E能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向” 相关考题
考题 旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。 A.排序法B.强制分步法C.图表尺度评价法D.关键事件法
查看答案
考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
查看答案
考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.评级量表法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
查看答案
考题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
查看答案
考题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
查看答案
考题 简述观察法及关键事件法的优点。
查看答案
考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
查看答案
考题 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
查看答案
考题 简述关键事件法的优点
查看答案
考题 简述绩效考核方法的关键事件法？
查看答案
考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
查看答案
考题 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
查看答案
考题 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
查看答案
考题 绩效考核中关键事件法的优点有（　）。A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据，说服力强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
查看答案
考题 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
查看答案
考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
查看答案
考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
查看答案
考题 多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
查看答案
考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法
查看答案
考题 问答题简述关键事件法的优点
查看答案
考题 多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
查看答案
考题 多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
查看答案
考题 多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法
查看答案
考题 问答题简述绩效考核方法的关键事件法？
查看答案
热门标签
最新试卷