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单选题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
A
充分发挥薪酬的激励功能
B
对未来的薪酬总额进行预测
C
提高企业在市场上的竞争力
D
保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
参考答案
参考解析
解析：
制定员工薪酬激励计划的作用包括：①保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系；②充分发挥薪酬的激励功能；③企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对来来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施来来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。
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考题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
考题
单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A
人员补充计划与人员晋升计划相联系B
人员晋升计划最直接的作用是激励员工C
狭义的人力资源规划特指企业人员规划D
一般来说，三年以上的计划可称为规划
考题
单选题以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）A
充分发挥薪酬的激励功能B
对未来的薪酬总额进行预测C
提高企业在市场上的竞争力D
保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
考题
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B
与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D
基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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