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判断题
企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
A

对

B

错

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考题 代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。
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考题 企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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考题 要实现人的全面发展，需要满足人的（）等方面。A、文化需求B、物质需求C、精神需求D、政治需求
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考题 企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
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考题 梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
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考题 知识经济时代的企业文化把人看成是（）A、“文化人”B、“经济人”C、“社会人”D、“自然人”E、“法人”
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考题 有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、现代人
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考题 古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人
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考题 填空题企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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考题 单选题美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A 经济人B 社会人C 情感人D 复杂人
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考题 多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
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考题 多选题要实现人的全面发展，需要满足人的（）等方面。A文化需求B物质需求C精神需求D政治需求
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考题 单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A 经济人B 社会人C 现实人D 自我实现的人
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考题 单选题知识经济时代的企业文化把人看成是（）A “文化人”B “经济人”C “社会人”D “自然人”E “法人”
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考题 多选题企业安全文化建设的目标是（）。A增强企业全体员工的安全意识，提高其安全素质B实现员工、企业及社会对安全的需求C在倡导“以人为本、关心人、爱护人”的基础上，把“安全第一”作为企业生产经营活动的首要价值取向D形成浓厚的安全氛围E宣传氛围
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考题 单选题“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）A 复杂人假设B 经济人假设C 自我实现的人D 社会人假设
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