网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。
A
要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B
将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者
C
提供明确的决策点
D
要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E
以上都不对
参考答案
参考解析
解析:
ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述,另外还包括在应聘者背景情况方面,系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况,因此答案选ABCD。
更多 “多选题下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者C提供明确的决策点D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E以上都不对” 相关考题
考题
下面哪个描述对于IBM虚拟带库TS7650是正确的()
A.ProtectiorPostprocessingB.HyperFactorinlineC.ContentAwareinlineD.HashBasedinline
考题
关于员工甄选的说法,错误的是()A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
考题
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
考题
关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
关于员工甄选的说法,错误的是( )A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了,其他入力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
考题
下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列说法不正确的是( )。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
考题
下面哪个描述对于IBM 虚拟带库TS7650是正确的()A、Protectior Post processingB、HyperFactor inlineC、Content Aware inlineD、Hash Based inline
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
考题
多选题下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者C提供明确的决策点D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E以上都不对
考题
单选题面试中,人员甄选的依据是()。A
员工的工作经历B
工作说明书和工作描述C
员工的个性特征D
员工的学历
热门标签
最新试卷