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甄选销售人员的程序？

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考题 人员甄选有哪些程序?
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
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考题 市场销售管理者必须重视雇佣人员的甄选、训练、激励和控制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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考题 促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
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考题 甄选程序是什么？
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考题 最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
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考题 人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
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考题 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）A、该程序不重要B、符合应聘者的意愿C、有利于提高体检的准确性D、节约费用
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 简述销售人员甄选的程序。
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考题 人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 人员甄选的意义是什么？
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 员工甄选的程序是什么？
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
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考题 判断题最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。A 对B 错
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 问答题人员甄选有哪些程序？
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考题 问答题员工甄选的程序是什么？
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 问答题甄选销售人员的程序？
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考题 单选题在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）A 该程序不重要B 符合应聘者的意愿C 有利于提高体检的准确性D 节约费用
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考题 问答题甄选程序是什么？
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 问答题简述销售人员甄选的程序。
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考题 多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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