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单选题
在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）
A

岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

B

功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低

C

各种岗位有不同的能级

D

岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

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考题 根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
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考题 与动态原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
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考题 工作评价的原则有（）。A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、能级对应原则E、优化原则
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考题 工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
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考题 考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
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考题 与人本原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、随机制宜原则
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考题 在能级原则中，各类能级应当一一地对应。
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考题 下列原则中哪一个不是人本原理坚持的原则（）A、能级对应原则B、整分合原则C、动力原则D、潜能开发原则
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考题 动态原理对应的原则是（）A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则
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考题 工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（　）A、能级对应原则B、优化原则C、系统原则D、一致性原则
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考题 工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则?A、能级对应原则B、优化原则C、系统原则D、实用性原则
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考题 在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。A、激励原则B、动力原则C、行为原则D、能级原则
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考题 单选题工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（　）A 能级对应原则B 优化原则C 系统原则D 一致性原则
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考题 单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A 能级原则B 最优化原则C 标准化原则D 系统原则
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考题 多选题工作评价的原则有（）。A系统原则B实用性原则C标准化原则D能级对应原则E优化原则
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考题 单选题下列不属于工作评价原则的是（）A 系统原则B 适用性原则C 标准化原则D 能级对应原则
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考题 单选题在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。A 能级对应原则B 优化原则C 及时反馈原则D 一致性原则
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考题 单选题工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则（）A 能级对应原则B 优化原则C 系统原则D 实用性原则
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考题 单选题动态原理对应的原则是（）A 反馈原则B 动力原则C 能级原则D 弹性原则E 价值原则
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考题 单选题根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A 岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B 功能大的岗位，其能级就高；反之就低C 根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D 岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
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考题 单选题（）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。A 能级对应原则B 优化原则C 及时反馈原则D 一致性原则
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