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多选题
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。
A
任务分析法
B
目标比较法
C
水平比较法
D
横向比较法
E
能力分析法
参考答案
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解析:
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考题
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考题
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
考题
多选题企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A有利于被考评者有明确的努力方向B找出现状与期望之间的差距C为了满足企业绩效管理的各种需要D为了提高组织和员工的绩效E改善组织工作氛围
考题
单选题找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )A
绩效计划B
绩效辅导C
绩效反馈D
绩效改进
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