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单选题
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（　）。
A

群众性

B

自治性

C

非强制性

D

自愿性

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考题 对于小额、简单劳动争议案件,各类专业性劳动争议调解组织要探索符合其特点的调解制度和方法技巧,就近就地予以化解。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性
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考题 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性
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考题 ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性 C:自治性 D:非强制性
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考题 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性
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考题 调解的（ ）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A.群众性 B.自治性 C.强制性 D.非强制性
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考题 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。A.自我谴责 B.自我管理 C.自我调节 D.自我化解矛盾 E.自我监督
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考题 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性
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考题 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。A.群众性 B.自治性 C.国家性 D.强制性 E.非强制性
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考题 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。A:群众自治活动 B:内部协调 C:外部协调 D:自我协调
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考题 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调
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考题 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责 B:自我管理 C:自我调节 D:自我化解矛盾 E:自我监督
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考题 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
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考题 简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
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考题 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A、强制性B、群众性C、自治性D、非强制性
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考题 单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　）A 群众性B 协商性C 自治性D 非强制性
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考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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考题 单选题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A 强制性B 群众性C 自治性D 非强制性
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