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单选题
高层管理者的培训应有（）。
A

专业技能

B

绩效考核

C

人才开发与制度创新

D

成本控制

参考答案

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考题 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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考题 对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%
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考题 “根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于() A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工
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考题 ()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:公司总经理
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考题 员工培训的要求包括（ ）。 A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置 C.合格的培训师资 D.足额的培训经费 E.完整的培训工作记录
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考题 管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者
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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
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考题 关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发
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考题 下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训
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考题 面谈法主要涉及的对象有（）A、培训对象B、培训实施者C、培训管理者D、企业高层领导
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考题 非常重视质量的公司通常提供培训给（）A、高层管理者B、计时工C、拿薪水的工人D、所有的员工
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考题 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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考题 高层管理者的培训应有（）。A、专业技能B、绩效考核C、人才开发与制度创新D、成本控制
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考题 在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A、企业高层管理者B、接受培训者C、培训者D、培训管理者
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考题 质量管理的培训对象是（）。A、高层管理者B、一线员工C、质量人员D、全体员工
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考题 质量培训应该首先在基层展开，然后扩展到所有的管理人员，包括高层管理者（）
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考题 管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
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考题 当实施全面质量管理时，以下哪一个团体应首先接受培训（）A、生产工人B、生产主管C、中层管理者D、高层管理者
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考题 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。A、受训人员B、中层管理者C、高层管理者D、受训者的直接上司E、公司
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考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A、经营理念B、沟通技巧C、专业知识D、工作方法
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考题 多选题下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。A高层管理者培训B管理人员培训C技术人员培训D特殊职能部门人员培训E员工培训
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考题 单选题（　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A 高层管理者培训B 中层管理者培训C 基层管理者培训D 技术人员培训
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考题 多选题面谈法主要涉及的对象有（）A培训对象B培训实施者C培训管理者D企业高层领导
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考题 单选题管理顾问的培训方法适用于（）A 中层管理者B 一线管理者C 高层管理人员D 骨干员工
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考题 单选题高层管理者的培训应有（）。A 专业技能B 绩效考核C 人才开发与制度创新D 成本控制
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考题 多选题实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。A受训人员B中层管理者C高层管理者D受训者的直接上司E公司
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考题 问答题高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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考题 单选题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A 企业高层管理者B 接受培训者C 培训者D 培训管理者
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