网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。

A．42.4%

B．50.3%

C．42.7%

D．45%

参考答案

更多 “ 对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45% ” 相关考题
考题 中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。 A、政治能力B、领导能力C、改革创新能力D、科研能力
查看答案
考题 对中层管理者来说，人文技能占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%
查看答案
考题 对管理基层者来说，专业技能占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%
查看答案
考题 ()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:公司总经理
查看答案
考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
查看答案
考题 关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发
查看答案
考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
查看答案
考题 (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
查看答案
考题 对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。
查看答案
考题 根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、交际技能
查看答案
考题 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
查看答案
考题 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
查看答案
考题 以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。A、经营理念B、服务意识C、资本运营能力D、成本管理E、工作指导方法
查看答案
考题 高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法A、理念能力B、人际交往能力C、专业技能D、学习能力
查看答案
考题 开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
查看答案
考题 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
查看答案
考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A、经营理念B、沟通技巧C、专业知识D、工作方法
查看答案
考题 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。A、质量技术方法B、质量过程控制方法C、质量经营理念和质量管理基本原则、原理D、质量专业知识
查看答案
考题 多选题以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。A经营理念B服务意识C资本运营能力D成本管理E工作指导方法
查看答案
考题 多选题相对于高层管理者来说，基层管理者更需要具备的管理技能是（　　）。[2007年真题]A概念技能B技术技能C人际技能D决策能力E营销技能
查看答案
考题 单选题根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（）A 专业技能B 理念技能C 人文技能D 交际技能
查看答案
考题 单选题（　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A 高层管理者培训B 中层管理者培训C 基层管理者培训D 技术人员培训
查看答案
考题 判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A 对B 错
查看答案
考题 判断题良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。A 对B 错
查看答案
考题 问答题高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
查看答案
考题 单选题高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法A 理念能力B 人际交往能力C 专业技能D 学习能力
查看答案
考题 判断题对于高层管理者来说，其拥有的最重要技能应是技术技能。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷