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高层管理者的培训应有（）。

  • A、专业技能
  • B、绩效考核
  • C、人才开发与制度创新
  • D、成本控制

参考答案

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考题 关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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考题 关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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考题 ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
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考题 中央层面实施“千人计划”，是指建设一批（）。A、海外高层次人才创新创业基地B、海外高层次人才创新开发基地C、国内高层次人才创新创业基地D、国内高层次人才创新开发基地
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考题 影响制约我国人才发展的不利因素主要有（）A、一高层次创新型人才匪乏B、人才创新创业能力不强C、人才结构和布局不尽合理D、人才发展体制机制障碍尚未消除E、人才资源开发投入不足
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考题 建立学术研修技能交流津贴制度，属于加强高层次专业人才队伍建设的哪项内容（）。A、加强载体建设，为高层次专业人才事业发展提供平台B、整合资源，强化激励，完善高层次专业人才服务保障体系C、加大培养力度，开发和提升高层次专业人才创新能力D、创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才
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考题 《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
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考题 高层管理者让中层管理者的士气受到了影响。很多中层经理得到糟糕的绩效评定，但是这些经理都不认为他们应该受到责备。以下哪项可以最好地帮助这个公司走出这种困境？（） A、把不可控成本与可控成本分离，只考核经理后者B、把产品成本与期间成本分离，只考核经理前者C、仅针对变动成本进行绩效考核D、更换绩效考核差的经理
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考题 内部培训与开发的两种形式（）。A、岗外培训与开发B、在职培训与开发C、新员工培训与开发D、管理者培训与开发E、脱产进修
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考题 多选题培训开发是组织（）的重要渠道。A削减成本B提高效益C发现人才D培养人才E开发人才资源
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考题 多选题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A上级B客户C同事D自己E下级
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考题 单选题高层管理者的培训应有（）。A 专业技能B 绩效考核C 人才开发与制度创新D 成本控制
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