考题
现代管理的基本原理不包括A、效益原理B、人本原理C、动态原理D、系统原理E、激励原理
考题
与系统原理相对应的管理原则是A、整分合原则B、反馈原则C、质量控制原则D、绩效评价原则E、有效管理原则
考题
使管理的内容动态地处于相应的能级中去,是现代管理的()A、能级原理B、层级原理C、整分原理D、战略原理
考题
与动态原理相对应的管理原则是A、整分合原则B、行为激励原则C、弹性原则D、价值原则E、动力原则
考题
下列不属于现代管理原理的是A:系统原理
B:人本原理
C:管理过程原理
D:动态原理
E:效益原理
考题
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
现代管理的基本原理包括系统原理、（）、动态原理和（）。
考题
与现代管理人本原理相对应的原则是（）A、整分合原则B、价值原则C、弹性原则D、能级原则
考题
现代管理理论的基本原理包括（）A、系统原理B、人本原理C、动态原理D、效益原理E、效率原理
考题
与现代管理的人本原理相对应的管理原则是：（）A、整分合原则B、弹性原则C、行为原则D、反馈原则E、能级原则
考题
与动态原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
考题
与动态原理相对应的原则是（）A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、随机制宜原则E、行为激励原则
考题
与系统原理相对应的原则是（）A、整分合原则B、能级原则C、反馈原则D、行为激励原则E、参与管理原则
考题
现代管理的动态原理中动态变化不包括：（）A、管理的主体B、管理的对象C、管理的目的D、管理的手段E、管理的方法
考题
与现代管理的动态原理相对应的管理原则是（）A、整分合原则B、弹性原则C、参与管理原则D、激励原则E、能级原则
考题
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
考题
单选题下列（）不属于现代管理思想。A
人本管理原理B
系统管理原理C
激励约束原理D
动态原理
考题
单选题与动态原理相对应的管理原则是（）A
价值原则B
能级原则C
弹性原则D
动力原则
考题
单选题与现代管理的动态原理相对应的管理原则是（）A
整分合原则B
弹性原则C
参与管理原则D
激励原则E
能级原则
考题
多选题与系统原理相对应的管理原则是（）A整分合原则B反馈原则C质量控制原则D绩效评价原则E有效管理原则
考题
单选题现代管理的动态原理中动态变化不包括：（）A
管理的主体B
管理的对象C
管理的目的D
管理的手段E
管理的方法
考题
填空题现代管理的基本原理包括系统原理、（）、动态原理和（）。
考题
多选题与系统原理相对应的原则是（）A整分合原则B能级原则C反馈原则D行为激励原则E参与管理原则
考题
多选题现代管理理论的基本原理包括（）A系统原理B人本原理C动态原理D效益原理E效率原理
考题
单选题与现代管理人本原理相对应的原则是（）A
整分合原则B
价值原则C
弹性原则D
能级原则
考题
单选题与现代管理的人本原理相对应的管理原则是：（）A
整分合原则B
弹性原则C
行为原则D
反馈原则E
能级原则