考题
()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。
A.日本B.美国C.欧洲D.中国
考题
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。
A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
考题
年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()
A、美国B、法国C、英国D、日本
考题
()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“
A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用
考题
日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制
考题
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。
A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
考题
传统日本企业的用人特点包括()。
A.注重稳定的长期雇佣关系B.注重文化建设，重视情感沟通C.年功序列制D.企业工会
考题
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资
考题
日本的“年功序列”与我国人事制度的什么很相似?()
A、工龄B、工时C、工钱D、工分
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
考题
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
考题
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
考题
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A、美国B、英国C、日本D、法国
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
考题
多选题日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A对抗性的劳资关系B注重个人能力C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资
考题
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A
按劳取酬制B
同工同酬制C
年功序列工资制D
年功工资制
考题
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
考题
多选题日本劳资关系的三大支柱是（ ）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会
考题
单选题年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A
美国B
英国C
日本D
法国
考题
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
考题
单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A
美国式管理B
德国式管理C
日本式管理D
英国式管理
考题
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A
合同雇佣制B
终身雇佣制C
固定工制度D
年功序列制
考题
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A
企业工会制度B
计件工资制C
核心员工制D
终身雇佣制
考题
单选题日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）A
资历B
能力C
学历D
A与B的结合