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多选题
在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）
A

心理测试人员必须经过专业培训

B

测力测试方法要科学

C

对应聘者的隐私加以保护

D

要有严格的程序

E

心理测试结果不是唯一的评定依据

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考题 对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？
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考题 在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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考题 关于心理测试，表述正确的有（）A、主要目的在于淘劣，而不是选优B、心理测试并不难，任何人都可以使用C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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考题 对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？
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考题 我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备，以德为先”的标准。
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考题 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
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考题 按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B、选拔时不需要考虑业务经验因素C、选拔时需进行一般考试、考核D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析
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