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多选题
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。
A

企业分析

B

环境分析

C

习惯分析

D

工作分析

E

个人分析

参考答案

参考解析
解析：
员工培训需求分析的内容主要包括：①企业分析，即确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析，即确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；③个人分析，即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。
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考题 员工培训需求应从()个层次进行。 A.5B.4C.3D.2
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考题 员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
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考题 企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会
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考题 培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析
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考题 对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。 A．企业分析 B．环境分析 C．习惯分析 D．工作分析 E．个人分析
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考题 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。A对B错
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考题 培训需求分析的内容包括（）。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是
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考题 员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
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考题 培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
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考题 培训需求的层次分析包括：（）。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析
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考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
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考题 培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
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考题 企业员工培训需求分析应从（）方面进行。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会
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考题 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
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考题 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
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考题 多选题员工培训的需求分析可以从（）进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次
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考题 多选题对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。A企业分析B环境分析C习惯分析D工作分析E个人分析
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考题 多选题培训需求分析的内容主要包括（）。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
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考题 单选题员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。A 战略层次B 战术层次C 总体层次D 考评层次
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考题 单选题培训需求分析的内容包括（）。A 培训需求的层次分析B 离职员工培训需求分析C 培训的阶段分析D 以上均是
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考题 判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）A 对B 错
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考题 多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
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考题 多选题员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。A战略B战术C组织D群体E个人
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考题 多选题培训需求的层次分析包括：（）。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析
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考题 多选题培训需求分析通常在三个方两进行，包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次
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考题 判断题培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。A 对B 错
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考题 多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
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