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2、根据John Budd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
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考题
企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果,体现了()原则。
A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D、协同管理原则
考题
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
考题
实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代最伟大的中国梦。“中国梦”是“强国梦”“富国梦”。有人认为：“强国富民目标应通过提高经济效率，增加社会财富来实现。”请你应用效率与公平关系的知识对这一观点进行评析。
考题
对公平与效率之间关系描述正确的有（）。A、公平与效率既是矛盾的，又是统一的B、公平是效率的保障C、只有提高效率，才能为实现公平提供物质条件D、实现公平与效率的统一，才能保证资源的优化配置
考题
新保守派的主要观点（）A、劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。B、员工与企业的利益基本是一致的。C、雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。D、在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
考题
单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A
员工关系管理B
员工培训管理C
拓展活动的举行D
员工绩效管理
考题
多选题对公平与效率之间关系描述正确的有（）。A公平与效率既是矛盾的，又是统一的B公平是效率的保障C只有提高效率，才能为实现公平提供物质条件D实现公平与效率的统一，才能保证资源的优化配置
考题
单选题具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。A
都承认工会有积极作用B
都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C
都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D
都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
考题
多选题关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（ ）。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
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