网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
建立企业劳动关系预警的核心是（）
A
实现劳资稳定
B
预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C
实现企业目标与员工目标的高度一致
参考答案
参考解析
解析：
建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。
更多 “单选题建立企业劳动关系预警的核心是（）A 实现劳资稳定B 预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C 实现企业目标与员工目标的高度一致” 相关考题
考题
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度
考题
根据我国《劳动法》的规定，下列适用该法的有（ ）。A.民办非企业单位与劳动者建立劳动关系
B.事业单位与劳动者建立劳动关系
C.港澳台企业与劳动者建立劳动关系
D.私营企业与劳动者建立劳动关系
考题
企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
考题
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
单选题建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（）。A
预防劳动争议B
建立和谐稳定的社会关系C
实现企业劳资稳定D
实现企业目标与员工目标的调到一致
热门标签
最新试卷