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绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。（）
参考答案和解析
正确
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考题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
考题
下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
考题
关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
考题
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B:绩效管理侧重于绩效的评估
C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
考题
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
考题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
考题
管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。A、招聘管理B、业绩管理C、绩效管理D、培训与开发
考题
关于绩效管理的说法，错误的是（）。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
考题
单选题下列说法不正确的是( )。A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D
绩效管理是一个完整的管理过程
考题
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（ ）。A
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B
实现管理者对员工的过程监督与控制C
为绩效工资的发放提供依据D
为企业培训需求分析提供信息
考题
单选题管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是()。A
招聘管理B
业绩管理C
绩效管理D
培训与开发
考题
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。A
帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B
促进员工个人目标和企业目标的一致性C
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D
帮助企业监控员工的工作情况
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（）。A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效管理侧重于绩效评估C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效管理侧重于绩效的评估C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
单选题（）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。A
绩效考核B
考核管理C
绩效管理D
绩效改进
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