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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求

A．spearman 相关系数

B．积差相关系数

C．肯德尔和谐系数

D．点二列相关系数

参考答案和解析
C
更多 “现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求A．spearman 相关系数B．积差相关系数C．肯德尔和谐系数D．点二列相关系数” 相关考题
考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
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考题 现有6位面试官对10名求职者的面试作等级评定,为了解这6位面试言评定的一致性程度,最适宜的统计方法是计算()。 A.斯皮尔曼相关B.肯德尔和谐系数C.积差相关D.点二列相关
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考题 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
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考题 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
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考题 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
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考题 求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。
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考题 面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
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考题 求职过程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面试官的接纳。
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考题 小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭
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考题 面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A、抽象提问B、是非问题C、情景小品D、角色扮演
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
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考题 面试的过程，不是一个“演”的过程，而是（）。A、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程
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考题 判断题一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错
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考题 不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训
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考题 不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训
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考题 判断题求职过程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面试官的接纳。A 对B 错
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考题 填空题面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 单选题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A 了解求职者特长及知识的深度与广度B 了解个人价值观、抱负、生活理念等C 考察求职者的求职动机D 考察以往的业绩
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考题 多选题面试的过程，不是一个“演”的过程，而是（）。A基于岗位要求展示自己的过程B使用面试官语言与其积极互动C恰当地展示真实自我的过程D一个投面试官所好的过程
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考题 单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A 晕轮效应B 首因效应C 偏见与定式D 容妆与异性效应
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考题 单选题现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求（　　）。A 斯皮尔曼相关系数B 积差相关系数C 肯德尔和谐系数D 点二列相关系数
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考题 填空题面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
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考题 填空题求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。
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