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管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

A对

B错

参考答案

参考解析
管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，必须掌握具体的业务知识。
更多 “管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。A对B错” 相关考题
考题 人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A．专业知识 B．业务知识 C．变革能力 D．创新能力
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考题 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )
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考题 是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A．专业知识B．业务知识C．变革能力D．创新能力
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考题 在组织管理中,()可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。 A.工作说明书的应用B.工作说明书的编制C.工作说明书的设计D.工作说明书的再设计
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考题 不同的职业、不同的工作岗位,对于能力的要求是不同的。国家公务员要求具有从事行政工作的专业能力,如判断推理、资料分析以及文字表达等。企业管理人员,除需掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外,还应掌握()、组织行为学、管理学等方面的知识。 A.法律知识B.心理学C.教育学D.自然科学
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考题 对于新上岗的可靠性管理人员，还应在组织业务知识培训的同时组织相关管理制度和工作标准的学习，以保证工作得以有效、及时开展。
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考题 （区卫生局）负责全区卫生监督协管员的管理。（）具体负责区内卫生监督协管员的业务管理和指导工作。
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考题 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力
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考题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
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考题 技术型管理人员，他们都熟练地掌握了所从事工作的核心学科专业知识，了解和认识相关学科的专业知识，并且能够灵活应用。
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考题 物业管理人员不但要掌握原有的业务知识，还必须了解和掌握建筑业和物业管理中的（）。A、新知识B、新工艺C、新办法D、新成果
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考题 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。
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考题 学习秘书实务的直接目的有（）A、熟悉秘书业务知识B、增加应考者的知识总量C、培养应考者的专业素质D、提高从事秘书工作的实际能力E、掌握日常秘书工作的规范、程序和操作方法
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考题 仓库管理人员没有必要了解财务管理的知识。
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考题 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体（一定）的业务知识。
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考题 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识C、实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
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考题 （）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。A、专业管理人员B、高层管理人员C、中层管理人员D、基层管理人员
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考题 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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考题 人力资源管理人员的素质要求包括（）A、专业知识B、业务知识C、实施能力D、思想素质E、道德素质
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考题 计划工作是（）A、各级管理人员都要从事的工作B、计划只能部门的工作C、高层管理部门所要从事的工作D、以上都不是
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考题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C、必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
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考题 具备相应的知识和技能，经相关业务知识考试合格后，公安机关交通管理部门授权，可以从事考试工作。
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考题 多选题学习秘书实务的直接目的有（）A熟悉秘书业务知识B增加应考者的知识总量C培养应考者的专业素质D提高从事秘书工作的实际能力E掌握日常秘书工作的规范、程序和操作方法
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考题 判断题管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体（一定）的业务知识。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A 对B 错
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考题 判断题管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。A 对B 错
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考题 填空题（区卫生局）负责全区卫生监督协管员的管理。（）具体负责区内卫生监督协管员的业务管理和指导工作。
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考题 多选题物业管理人员不但要掌握原有的业务知识，还必须了解和掌握建筑业和物业管理中的（）。A新知识B新工艺C新办法D新成果
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