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12、你怎样看待员工,很可能员工就会怎样表现。如果管理者对成员期望很高,他们就不大可能令管理者失望,这所描述的是()原理。
A.自我实现预期
B.定势效应
C.刻板印象
D.投射效应
参考答案和解析
自我实现预期
更多 “12、你怎样看待员工,很可能员工就会怎样表现。如果管理者对成员期望很高,他们就不大可能令管理者失望,这所描述的是()原理。A.自我实现预期B.定势效应C.刻板印象D.投射效应” 相关考题
考题
人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极、主动地进行工作,这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
考题
工作满意度的差异模型认为( )。
A.要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B.如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C.工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D.根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
考题
下列不是期望理论给我们的启示的是()A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作B、要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作C、奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
考题
在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
考题
单选题下列不是期望理论给我们的启示的是()A
注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作B
要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作C
奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足D
为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
考题
单选题在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A
管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B
管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C
不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D
管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
考题
多选题管理者为什么不愿意做教练()A管理者认为会指导所有的人,增加工作任务B管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感C认为员工不值得他们这么做D管理者认为最好让员工自己解决问题
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