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1、如果职工A认为自己同职工B相比做出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A最有可能会采取哪种行为来降低不公平感知（）
A．增加自己的投入
B．减少自己的投入
C．努力增加B的报酬
D．使B投入减少
参考答案和解析
减少自己的投入;增加自己的报酬;换一个人进行比较;不改变自己的行为
更多 “1、如果职工A认为自己同职工B相比做出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A最有可能会采取哪种行为来降低不公平感知（）A．增加自己的投入B．减少自己的投入C．努力增加B的报酬D．使B投入减少” 相关考题
考题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
考题
人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
考题
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、改变比较或参照的对象B、曲解自己或别人的所得与付出C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E、摆脱目前的分配关系
考题
如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投人
考题
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
考题
单选题如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）A
增加自己的投入B
减少自己的投入C
增加B的报酬D
使B减少投入
考题
单选题如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。A
增加自己的投入B
减少自己的投入C
努力增加日的报酬D
使B减少投入
考题
多选题公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B改变参照对象C退出比较，以恢复平衡D减少自己的付出或降低参展对象
考题
单选题如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）A
增加自己的投入B
减少自己的投入C
努力增加B的报酬D
使B减少投人
考题
单选题如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（ ）行为。A
增加自己的投入B
减少自己的投入C
努力增加B的报酬D
使B减少投入
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