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团队合作中拥有众多最聪明和最有成就的管理者的团队是绝不会表现出众。

A

B


参考答案

参考解析
更多 “团队合作中拥有众多最聪明和最有成就的管理者的团队是绝不会表现出众。A对B错” 相关考题
考题 在______团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。() A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、虚拟团队E、跨职能团队

考题 Acting cooperatively is a good way to show team spirit because doing so contributes to the overall success of the team.() A. 合作是表现团队精神的好方法,因为这样做有助于整个团队的成功。B. 合作行动是展示团队精神的好方法,因为这样做能构成整个团队的成功。C. 互助合作是好路子,能展示团队精神,也能帮助整个团队成功。

考题 团队具备的特征包括()。 A、团队拥有共同认可的目标B、团队合作实现高效率C、合理的分工与协作D、通过考核评定个人业绩E、积极参与和合作的团队文化

考题 下列关于项目团队建设的说法,错误的是( )。 A、团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期 B、团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础 C、团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

考题 团队所表现出来的组织力的高低,主要取决于()A、外部团队的配合作用B、领导者领导团队的能力和方式方法C、团队中员工的支持与配合D、营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序

考题 团队合作中拥有众多最聪明和最有成就的管理者的团队是绝不会表现出众。

考题 以下哪个不是拥有较强的团队合作能力表现:()A、寻找团队积极的品质B、时常检查自己的缺点C、事必躬亲D、让别人喜欢你

考题 ()是团队合作的基础和前提,互信能够提高团队合作。A、真诚B、信任C、团结D、创新

考题 团队合作不足的表现()。A、团队没有明确的目标B、团队计划性不强C、团队目的急功近利D、团队适应困难,缺乏成就感

考题 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是()A、个人成就B、协同合作C、团队意识D、成员的组成

考题 在目标管理中,实现团队目标的行动计划是由()制定的。A、团队管理者与下级B、组织管理者C、下级团队成员D、团队管理者

考题 如果管理者倾向于X理论,其将对团队拥有更高的期望值。

考题 按照达克曼的团队发展理论,下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是()A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

考题 按照团队发展理论,下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是:()A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

考题 有关工作团队说法中正确的是()A、工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B、当职务是围绕个人来进行设计的,也能形成工人团队C、在工作团队中每位员工都有各方的技能D、团队可以有管理者,也可以没有E、没有管理者的团队,被称为综合性工作团队

考题 下列关于项目团队建设的说法,错误的是()A、团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期B、团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

考题 网点团队建设工作过程中网点负责人应做好(),从而营造良性互动的合作氛围。A、整合团队和个人的目标B、鼓励成员之间适当竞争C、在管理者和团队成员之间取得平衡D、按照原有模式长期不变

考题 单选题团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是()A 个人成就B 协同合作C 团队意识D 成员的组成

考题 单选题在()团队中,团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责,这时,管理者的工作变成了在团队之外进行管理。A 技术团队B 自我管理团队C 问题解决团队D 虚拟团队E 跨职能团队

考题 单选题下列关于项目团队建设的说法,错误的是( )。A 团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期——表现阶段B 团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础C 团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次D 项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

考题 单选题按照团队发展理论,下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是:()A 激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B 紧张、挫折、不满、对立和抵制C 信任、合作、忠诚、友谊和满意D 开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

考题 单选题团队精神的三个层次是( )。A 团队的凝聚力、互信意识和团队士气B 团队的凝聚力、合作意识和团队理念C 团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念D 团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气

考题 单选题在目标管理中,实现团队目标的行动计划是由()制定的。A 团队管理者与下级B 组织管理者C 下级团队成员D 团队管理者

考题 单选题团队所表现出来的组织力的高低,主要取决于()A 外部团队的配合作用B 领导者领导团队的能力和方式方法C 团队中员工的支持与配合D 营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序

考题 单选题按照达克曼的团队发展理论,下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是()A 激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B 紧张、挫折、不满、对立和抵制C 信任、合作、忠诚、友谊和满意D 开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

考题 判断题团队合作中拥有众多最聪明和最有成就的管理者的团队是绝不会表现出众。A 对B 错

考题 单选题团队合作不足的表现()。A 团队没有明确的目标B 团队计划性不强C 团队目的急功近利D 团队适应困难,缺乏成就感