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“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
A对
B错
参考答案
参考解析
“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的标准性原则。
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考题
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()
A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则
考题
因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A:及时
B:层次
C:真实
D:全面
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整
考题
人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情况运用外部招聘制()。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
考题
单选题在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A
公开原则B
合法性原则C
真实性原则D
全面性原则
考题
单选题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则A
及时B
层次C
真实D
全面
考题
单选题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A
合法性原则B
效益原则C
真实性原则D
全面性原则
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