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用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。
参考答案和解析
正确
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考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
老师出了若干份试卷，以各份试卷的平均分计算考生的成绩，某考生最后一份试卷得97分，则平均分为90分，若该考生最后一份试卷得73分，则平均分为87分，那么这组试卷的份数是（ ）。A．8B．9C．10 $_$D．11
考题
老师出了若干份试卷，以各份试卷的平均分计算考生的成绩，某考生最后一份试卷得97分，则平均分为90分，若该考生最后一份试卷得73分，则平均分为87分，那么这组试卷的份数是( )。A．8B．9C．10D．11
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
考题
老师出了若干份试卷，以各份试卷的平均分计算考生的成绩，某考生最后一份试卷得97分，则均分为90分，若该考生试卷得73分，则平均分为87分，那么这组试卷的份数是？
A. 8
B. 9
C. 10
D. 11
考题
杨老师在运用自己编制的试卷组织测验时发现。优等生和后进生的得分没有拉开差距‘，
说明杨老师的试卷（ ）。A.难度比较高，产生了天花板效应
B.难度比较低，产生了地板效应
C.区分度比较低
D.试卷的信度很低
考题
当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。A、广告对求职者具有吸引力B、暗示长期利益C、能激发求职者对这份工作的渴望D、能促使求职者采取行动E、能激起求职者对这份工作的兴趣
考题
你即将参加PMP考试。由于工作太忙，你一直没有好好复习，所以很担心考试失败。这时，一个以前曾经参加过考试的同事给了你一份试卷，并告诉你这是一份过去的真实试卷。你应该（）。A、拒绝使用这份试卷，宁愿考试失败B、调查这份试卷的真实性C、使用这份试卷，并告诉同事不要把试卷再给别人D、向PMI举报
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
考题
单选题王老师在运用自己编制的试卷时发现，优等生和后进生的得分没有拉开差距，说明王老师的试卷（）。A
难度比较高，产生了天花板效应B
难度比较低，产生了地板效应C
区分度比较低D
试卷的信度很低
考题
单选题你即将参加PMP考试。由于工作太忙，你一直没有好好复习，所以很担心考试失败。这时，一个以前曾经参加过考试的同事给了你一份试卷，并告诉你这是一份过去的真实试卷。你应该（）。A
拒绝使用这份试卷，宁愿考试失败B
调查这份试卷的真实性C
使用这份试卷，并告诉同事不要把试卷再给别人D
向PMI举报
考题
单选题Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。
在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。
在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。A
从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围B
关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据C
深入考察求职者的求职动机D
认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
单选题某企业在不同时点上利用同一份人格测试问卷来对求职者进行多次测试，结果发现，每次测试的结果都基本上是一致的，这说明，这份人格测试问卷具有（ ）。A
较高的信度B
较高的效度C
较低的差错率D
较低的主观性
考题
单选题李老师两次用同一张试 卷测试相同的学生。结果学生两次测试的分数大致相同。这说明该试卷的（ ）较好。A
难度B
信度C
效度D
区分度
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