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1、人力资源管理获取的基础工作之一是

A．工作分析

B．员工考核

C．员工培训

D．薪酬管理

参考答案和解析
工作分析
更多 “1、人力资源管理获取的基础工作之一是A．工作分析B．员工考核C．员工培训D．薪酬管理” 相关考题
考题 ( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控
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考题 人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理具体的运行工作不包括:() A.流失B.奖酬C.获取D.整合
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考题 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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考题 关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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考题 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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考题 企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
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考题 岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。
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考题 （）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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考题 人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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考题 人力资源管理的基础是（）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析
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考题 人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
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考题 简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
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考题 判断题公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。A 对B 错
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考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析
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考题 单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A 工作绩效B 工作考评C 工作研究D 工作分析
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考题 单选题人力资源管理中，职位分析的原则之一是（　　）。[2008年真题]A 以稳定为前提，重视人力资源培训B 以工作为基础，重视动态管理C 以分析为基础，使人与工作有机融合D 与组织结构和工作流程有机衔接
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考题 问答题为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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考题 单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A 整合B 获取C 奖酬D 调控
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考题 单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
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