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根据课程内容，“不以为大”启示管理者不应以宰员工为目的培养员工。
参考答案和解析
对
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考题
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。
A.解决专业分工导致的枯燥问题B.培养多技能员工C.防止结党营私、拉帮结派D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配
考题
根据本讲,管理有效需要做到( )。
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考题
多选题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C加深了企业与员工之间的理解D促进了企业和员工的双赢E企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
考题
判断题离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）A
对B
错
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