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员工在更换工作的时候，不应该（）。

A慎逐热门

B随意跳槽

C设计理想

D注重积累

参考答案

参考解析
略
更多 “员工在更换工作的时候，不应该（）。A慎逐热门B随意跳槽C设计理想D注重积累” 相关考题
考题 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
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考题 社交场合中,人们在寒暄的时候不应该寻问对方的收入。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 支局客户纠纷处理的最后一个步骤是跟踪反馈，在适当的时候向客户作跟踪反馈，同时还要向内部员工作跟踪反馈，让员工从事件中进行学习。
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考题 员工在工作时间，不应该有下列行为（）。A、客户前来办理业务，主动起身招呼B、长时间接打私人电话C、在工作场所吸烟、吃零食D、合理疏导分流客户，做好宣传解释工作E、擅自离岗、串岗
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考题 你应当在什么情况下使用车上的应急灯？（）A、当你在路边更换轮胎的时候B、当你驶近机场的时候C、当你双列泊车的时候D、当你有急事的时候
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考题 更换顶部与底部处理器的电池。电池抽屉只可以在处理器（）工作的时候打开。A、带电；B、不带电；C、随时
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考题 当员工需要调整工作地点的时候不需要协商一致，在不影响工作的前提下可以随时更换，但需提前通知用人单位。
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考题 稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）A、邀请员工泡澡的时候B、邀请员工到小酒屋喝酒C、邀请员工一起体育锻炼D、在公司的会议室开会
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考题 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
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考题 在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A、记住公司所有的相关规定B、放任自由C、一次不要覆盖太大范围D、安排新员工做复杂的工作
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考题 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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考题 在使用展览会主持语言技巧的时候，我们不应该（）。A、明晰B、针对性强C、照本宣科D、亲切
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考题 辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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考题 员工在更换工作的时候，不应该（）。A、慎逐热门B、随意跳槽C、设计理想D、注重积累
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考题 在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A、让新员工一开始就接手困难的工作B、让新员工尽快开始工作C、放任自由D、安排新员工做复杂的工作
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考题 在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A、放任自由B、让新员工尽快开始工作C、让新员工一开始就接手困难的工作D、安排新员工做复杂的工作
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考题 在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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考题 外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）
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考题 自助设备钞箱管理中，管理员工作调动时，应及时更换密码。密码必须不定期更换，每月至少更换一次。
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考题 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
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考题 关于外部灯光，以下说法正确的是（）A、打开外部灯光的时候必须注意相关工作区域有无工作人员，以免过强的光线造成眼睛的伤害B、当封飞机的时候，应该检查全部的灯光控制电门都在OFF位C、航行灯控制电门在1号位置的时候，标志灯也会亮，航行灯在2号位的时候，标志灯不亮D、更换頻散灯的时候要用专用设备放电
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考题 判断题当员工需要调整工作地点的时候不需要协商一致，在不影响工作的前提下可以随时更换，但需提前通知用人单位。A 对B 错
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考题 多选题员工在工作时间，不应该有下列行为（）。A客户前来办理业务，主动起身招呼B长时间接打私人电话C在工作场所吸烟、吃零食D合理疏导分流客户，做好宣传解释工作E擅自离岗、串岗
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考题 问答题辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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考题 单选题员工在更换工作的时候，不应该（）。A 慎逐热门B 随意跳槽C 设计理想D 注重积累
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考题 单选题稻盛和夫喜欢利用以下哪种场合给员工说“心里话”并做思想工作？（）A 邀请员工泡澡的时候B 邀请员工到小酒屋喝酒C 邀请员工一起体育锻炼D 在公司的会议室开会
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考题 判断题外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）A 对B 错
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