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1、在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着

A．从经济人向社会人的观点转变

B．从经济人向自我实现的人转变

C．从社会人向自我实现的人转变

D．从经济人向复杂人观点的转变

参考答案和解析
C
更多 “1、在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着A．从经济人向社会人的观点转变B．从经济人向自我实现的人转变C．从社会人向自我实现的人转变D．从经济人向复杂人观点的转变” 相关考题
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考题 理学教育思想的主要特征之一是以本体论为教育思想构建的基础，这里“本体论”的含义指的是（）。A、宇宙本体论。B、人性理论。C、人性理论与宇宙本体论的结合。D、一种教学理论。
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考题 韩非社会福利思想的理论依据（）A、“人性自私论”B、“性善论”C、“性恶论”D、“自为自利”论
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）A、经济人假设B、社会人假设C、机器人假设D、自我实现人假设
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考题 人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
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考题 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）A、从经济人向社会人的观点转变B、从经济人向自我实现的人转变C、从社会人向自我实现的人转变D、从经济人向复杂人观点的转变
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考题 下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。A、经济人假设——性恶论B、社会人假设——性善论C、自我实现人的假设——尽性主义D、复杂人假设——流水人性
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 人力资源管理建立的基础是（）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本
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考题 单选题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）A X理论B “复杂人”假设C “经济人”假设D “社会人”假设
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考题 单选题理学教育思想的主要特征之一是以本体论为教育思想构建的基础，这里“本体论”的含义指的是（）。A 宇宙本体论。B 人性理论。C 人性理论与宇宙本体论的结合。D 一种教学理论。
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考题 单选题人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A 《国富论》B “霍桑试验”C “需要层次论”D “X理论”
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考题 判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A 对B 错
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考题 多选题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A公共行政学理论B人力资本理论C以人为本的理论D系统论
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考题 单选题韩非思想的理论基础是（）。A 社会进化论B 人性论C 治国论D 宿命论
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考题 多选题人力资源管理的理论基础主要有（　　）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
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考题 单选题现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）A 经济人假设B 社会人假设C 机器人假设D 自我实现人假设
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考题 多选题韩非社会福利思想的理论依据（）A“人性自私论”B“性善论”C“性恶论”D“自为自利”论
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考题 单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A 以物为中心B 以人为本C 以能为中心D 以学历为中心
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