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外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。

A．外派形式与时间

B．组织支持项目

C．海外公司的组织方式

D．候选人的婚姻状况

参考答案和解析
候选人的婚姻状况
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考题 组织设计的影响因素不包括() A.战略B. 技术C.环境D. 人员
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考题 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定
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考题 关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
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考题 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员的甄选 D.组织结构
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考题 战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。 A.组织战略 B.组织结构 C.工作任务设计 D.人员的甄选、培训与开发
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考题 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.人员的甄选 D.培训与开发 E.利润
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考题 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A、编制项目组织规划B、人员甄选C、人员配备D、量E、心理和行为
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考题 通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称
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考题 简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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考题 影响塔板效率的主要因素有（）、（）、（），这三方面的因素又受塔板的设计，布置，操作条件及所处理（）等方面的影响。
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考题 影响组织设计的因素不包括（）A、信息因素B、规模因素C、环境因素D、技术因素
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考题 甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
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考题 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征
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考题 通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（）A、对外派犹豫不决B、配偶不太支持C、较差的人际关系处理能力D、家庭对环境也比较适应
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考题 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（　）A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定
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考题 在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A、甄选过程B、高层管理人员C、社会化D、绩效评估标准E、培训与职业开发活动
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考题 影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。A、组织结构B、组织环境C、组织等级D、组织流程
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考题 单选题费斯勒的教师生涯发展影响因素论中的“组织环境因素”不包括下面的哪一方面（）A 学校的规章B 教师协会C 管理人员D 社会期望
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考题 单选题在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A 外派的季节性B 外派时间的长短C 外派人员的类型D 产业特征
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考题 单选题工程项目处于多种因素构成的复杂环境中，必须考虑的影响不包括（　）。A 上级组织的影响B 社会、经济、文化、政治、法律等方面的影响C 资金的充裕情况D 标准、规范和规则的约束
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考题 多选题决定一个组织的战略能否得到成功执行的因素包括（　　）等方面。A组织结构B报酬系统C工作任务设计D人员的晋升制度E人员的甄选、培训与开发
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考题 单选题在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A 工作任务设计B 报酬系统C 人员甄选D 组织结构设计
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考题 多选题项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A编制项目组织规划B人员甄选C人员配备D量E心理和行为
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考题 多选题在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。A甄选过程B高层管理人员C社会化D绩效评估标准E培训与职业开发活动
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考题 单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A 名义薪酬的购买力B 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C 外派人员的工作兴趣D 外派人员的消费偏好
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考题 问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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考题 单选题战略执行过程中的重要因素不包括（ ）。A 组织战略B 组织结构C 工作任务设计D 人员的甄选、培训与开发
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