网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

名词解释4：一致性偏见

参考答案和解析
本题答案：指在某段时间内，在某个技术领域中技术人员对某个技术总是普遍存在的成见，它引导人们不去考虑其他方向的可能性，阻碍人们对该技术领域的研究开发。
更多 “名词解释4：一致性偏见” 相关考题
考题 有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为______。() A、社会助长作用B、目标一致性C、社会惰化D、团队效能E、自我服务偏见
查看答案
考题 人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫() A、行为者-观察者效应B、虚假一致性C、自利性偏见D、社会性偏差
查看答案
考题 态度的一致性(名词解释)
查看答案
考题 定形偏见(名词解释)
查看答案
考题 一致性审核(名词解释)
查看答案
考题 自我服务偏见 名词解释
查看答案
考题 当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、一致性反应信息利用不足偏见D、自我服务偏见
查看答案
考题 在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
查看答案
考题 一致性偏见（correspondence bias）
查看答案
考题 当我们的注意力集中于两人中的一个特定的人时，那个人往往比较容易被知觉为在指导谈话方面更为中心和更为主动，这是归因偏见中的哪一种偏见在起作用？（）A、行为中心偏见B、一致性反应信息利用不足偏见C、显著性偏见D、行动者与观察者偏见
查看答案
考题 偏见的结果中最常见的是（）A、性别偏见B、行为偏见C、宗族偏见D、肤色偏见
查看答案
考题 在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。A、一致性B、可修正性C、公开性D、消除偏见E、人情味
查看答案
考题 单选题在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 自我服务偏见D 一致性反应信息利用不足偏见
查看答案
考题 单选题有效的团队对自己有信心，相信自己能够成功。这种信心称为（）。A 社会助长作用B 目标一致性C 社会惰化D 团队效能E 自我服务偏见
查看答案
考题 名词解释题行动者观察者偏见
查看答案
考题 名词解释题反偏见课程
查看答案
考题 单选题为克服（），我们在对他人行为进行归因时，不仅要重视行为本身的意义，而且要注意什么样的环境因素促使行动者产生了这种行为。A 行为中心偏见B 显著性偏见C 一致性反应信息利用不足D 自我服务偏见
查看答案
考题 名词解释题显著性偏见
查看答案
考题 单选题偏见的结果中最常见的是（）A 性别偏见B 行为偏见C 宗族偏见D 肤色偏见
查看答案
考题 单选题在知觉他人的过程中，当某个人做出某种行为，人们在对此进行归因的过程中，不大注意其他人如何反应，这是一种（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 自我服务偏见D 一致性反应信息利用不足偏见
查看答案
考题 名词解释题一致性偏见（correspondence bias）
查看答案
考题 多选题在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。A一致性B可修正性C公开性D消除偏见E人情味
查看答案
考题 单选题人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫（）.A 行为者-观察者效应B 虚假一致性C 自利性偏见D 社会性偏差
查看答案
热门标签
最新试卷