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39、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于激励效果稳定，不受任务完成情况影响。
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CD
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考题
如是你都不清楚自己要做什么，却要求被激励者完成任务，无异缘木求鱼。如是你能精确交代指示，大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。根据这段话，以下论点正确的是：A.缘木求鱼是被激励者的主要表现B．只要真诚，被激励者将全力以赴C.被激励者得不到激励必然不能完成任务D．被激励者需要精确交代指示才能完成任务
考题
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
考题
关于激励性规制与信息不对称的关系，下列说法正确的为（）A、实际经济生活中，社会公众和政府不理解提供激励与减少租金之间的关系，往往不重视高强度激励机制的好处B、政府最好设计一个合同菜单让企业自己去选择最优的激励机制，而合同菜单的存在和企业对激励强度的自由选择，有可能使激励强度对成本效率的影响更加复杂化C、降低信息不对称的方法只有鼓励充分竞争一条途径D、对于企业的会计性交叉补贴和管理性交叉补贴，政府很容易通过成本监督进行有效控制
考题
关于综合激励模式的公式正确的是（）A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
考题
单选题关于综合激励模式的公式正确的是（）A
工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C
工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D
工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
考题
单选题关于激励性规制与信息不对称的关系，下列说法正确的为（）A
实际经济生活中，社会公众和政府不理解提供激励与减少租金之间的关系，往往不重视高强度激励机制的好处B
政府最好设计一个合同菜单让企业自己去选择最优的激励机制，而合同菜单的存在和企业对激励强度的自由选择，有可能使激励强度对成本效率的影响更加复杂化C
降低信息不对称的方法只有鼓励充分竞争一条途径D
对于企业的会计性交叉补贴和管理性交叉补贴，政府很容易通过成本监督进行有效控制
考题
单选题下列关于激励的说法错误的是（ ）。A
激励在管理学中被解释为一种精神力量或状态B
激励是鼓舞员工的士气C
激励力包括强度、持久度和选择方向D
人在充分激励的状态下能够完成平时所不能完成的任务
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