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单选题
工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。
A

期望理论

B

ERG理论

C

成就需要理论

D

综合型激励理论


参考答案

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考题 按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

考题 激励的基本途径包括()A、工资激励B、外在激励C、表扬激励D、内在激励

考题 EiaVia表示()A、工作任务本身的效价B、工作任务的完成所引起的内激励作用C、各种外在奖酬所起的激励效果之和D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

考题 评估工作的激励程度方法是()。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈度),3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3×反馈度

考题 如是你都不清楚自己要做什么,却要求被激励者完成任务,无异缘木求鱼。如是你能精确交代指示,大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。根据这段话,以下论点正确的是:A.缘木求鱼是被激励者的主要表现B.只要真诚,被激励者将全力以赴C.被激励者得不到激励必然不能完成任务D.被激励者需要精确交代指示才能完成任务

考题 综合型激励理论可用数学表达式表示为:,其中表示的是( )A.任务结果激励 B.任务内在激励 C.任务完成的效价 D.任务完成激励

考题 A.任务结果激励 B.任务内在激励 C.任务完成的效价 D.任务完成激励

考题 工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性 B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性 C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性 D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性

考题 团队激励首选是:()A、理想激励B、物质激励C、任务激励D、荣誉激励

考题 工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。A、期望理论B、ERG理论C、成就需要理论D、综合型激励理论

考题 在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励

考题 创业项目的主要完成过程是:()A、任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结B、团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结C、团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结D、团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

考题 人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A、工作周期长,任务不易明确的项目B、工作周期长,任务比较明确的项目C、工作周期短,任务很明确的项目D、工作周期短,任务不明确的项目

考题 外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。

考题 营业厅营销模式转型工作中,激励考核的基本原则是()A、以业绩为依据B、正向激励为主C、岗位不同激励标准不同D、差异化薪酬结构E、完成任务授奖,完不成任务扣减薪酬

考题 关于综合激励模式的公式正确的是()A、工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B、工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C、工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D、工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

考题 下列关于激励方法的描述中,不正确的是()。A、内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

考题 善于利用任务的内在特点来激励人才是指()。A、愿景激励B、任务激励C、创新指导D、风险决策

考题 综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A、任务内在激励B、任务完成激励C、因绩效而取得奖酬的可能性D、因获得奖酬而感到的重要性

考题 单选题关于综合激励模式的公式正确的是()A 工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B 工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C 工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D 工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

考题 单选题创业项目的主要完成过程是:()A 任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结B 团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结C 团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结D 团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

考题 单选题下列关于激励方法的描述中,不正确的是()。A 内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段B 外在激励可以使员工更好的完成本职工作C 荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D 单纯的内在激励可以独立完成激励过程

考题 单选题综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A 任务内在激励B 任务完成激励C 因绩效而取得奖酬的可能性D 因获得奖酬而感到的重要性

考题 单选题在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。A 任务结果激励B 任务内在激励C 任务完成激励D 任务反馈激励

考题 单选题工作的内在激励度的计算公式是()。A 激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性B 激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C 激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]×工作自主性D 激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]×反馈性

考题 单选题人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A 工作周期长,任务不易明确的项目B 工作周期长,任务比较明确的项目C 工作周期短,任务很明确的项目D 工作周期短,任务不明确的项目

考题 单选题团队激励首选是:()A 理想激励B 物质激励C 任务激励D 荣誉激励