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36、确定明确目标的原则有现实性、可实现性、具体性等。

参考答案和解析
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考题 以下哪个不是有效目标的特征()。 A、现实性B、可指派性C、灵活性D、明确性E、可测量性
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考题 职业目标的确立标准有()A.具体性B.可完成性C.可衡量性D.现实性
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考题 销售计划的制定需要遵循的原则有()。 A.具体性和可衡量性B.可实现性C.时限性D.虚拟性
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考题 风险管理目标的确定一般要满足以下几个基本要求:( )。A目标的客观性B目标的现实性C目标的 风险管理目标的确定一般要满足以下几个基本要求：（ ）。Ａ目标的客观性Ｂ目标的现实性Ｃ目标的明确性Ｄ目标的层次性Ｅ风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性
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考题 设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
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考题 洛克在他的目标理论中,用目标的具体性、目标的难度和目标的()作为评价目标的合适程度的三大指标。 A.客观性B.超前性C.现实性D.可接受性
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考题 风险管理目标的( )因素是指目标的确定应在时间上和空间上进行考虑。A．现实性B．层次性C．明确性D．定量化
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考题 课程目标的规定性有（ ）。 A.时限性 B.具体性 C.预测性 D.操作性 E.现实性
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考题 在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()A.现实性 B.客观性 C.超前性 D.反馈性
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考题 目标设置理论的目标设置原则包括()。A:目标的具体性和时效性B:目标的可测量性C:目标的可现性D:目标的不确定性E:目标的相关性
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考题 合同目标分析应遵循的原则有()。A、合同目标的不确定性B、合同目标的可衡量性C、合同目标的系统性D、合同目标的可实现性E、合同目标的局部性
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考题 在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、（ ）、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。A.可实现性 B.可预测性 C.可预估性 D.可辨识性
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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
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考题 “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A、具体性B、可实现性C、现实性D、可测量性E、时间基础
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考题 （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。A、SMARTB、SMTARC、SMRATD、SMATR
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考题 目标的确定应在时间上和空间上进行考虑，这是指确定风险管理目标的（）因素。A、现实性B、层次性C、明确性D、定量化
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。A、明确原则B、可衡量原则C、导向原则D、现实性原则E、时间和资源限制原则
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考题 目标的制定应尽可能量化，主要是由以下哪个目标的要求决定的（）A、先进性B、具体性C、可实现性D、时间期限性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 多选题目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。A目标的具体性和时效性B目标的可测量性C目标的可实现性D目标的不确定性E目标的相关性
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考题 单选题“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A 具体性B 可实现性C 现实性D 可测量性E 时间基础
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考题 多选题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
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考题 单选题目标的确定应在时间上和空间上进行考虑，这是指确定风险管理目标的（）因素。A 现实性B 层次性C 明确性D 定量化
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考题 多选题绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。A明确原则B可衡量原则C导向原则D现实性原则E时间和资源限制原则
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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