考题
工作分析是()。
A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
考题
制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
考题
招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析
考题
招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
考题
下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘
考题
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
考题
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
考题
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
考题
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
考题
人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
考题
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
考题
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
考题
判断题制定招聘计划是招聘工作的前提。A
对B
错
考题
多选题工作说明书包括 ( )A工作描述B任职资格C工作环境D培训计划E招聘人数
考题
多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A
对B
错
考题
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A
工作说明书和岗位职责B
招聘计划和岗位职责C
工作说明书和工作规范D
招聘计划和工作说明书
考题
多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
考题
填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
考题
单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A
绩效考评B
工作描述与工作说明书C
任务书D
薪酬计划
考题
填空题企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。