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5、薪酬沟通的评价时机应该（）
A．尽可能在沟通结束立即开始
B．沟通会议结束一周内
C．沟通会议结束半个月内
D．沟通会议结束一个月以上
参考答案和解析
沟通会议结束一个月以上
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考题
企业薪酬管理的实现需要（ ）。
A.企业不断地制订薪酬计划
B.企业不断地拟定薪酬预算
C.就薪酬管理问题与员工进行沟通
D.对薪酬体系本身的有效性做出评价
E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
考题
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正A、（3）（5）（2）（1）（4）（6）B、（3）（5）（1）（2）（4）（6）C、（1）（3）（5）（2）（4）（6）D、（1）（2）（4）（3）（5）（6）
考题
关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D、薪酬沟通必须是单向的
考题
关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A、搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果B、确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果C、确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果D、搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
考题
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
考题
单选题物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正A
（3）（5）（2）（1）（4）（6）B
（3）（5）（1）（2）（4）（6）C
（1）（3）（5）（2）（4）（6）D
（1）（2）（4）（3）（5）（6）
考题
单选题关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）A
能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧B
薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革C
薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的D
薪酬沟通必须是单向的
考题
单选题关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A
搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果B
确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果C
确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果D
搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
考题
单选题传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A
薪酬沟通内容比较丰富B
薪酬沟通方式非常正式C
薪酬沟通方向是双项的D
薪酬沟通信息是全面的
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