网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
下列选项中不属于马尔科夫分析法局限性的是(  )。

A.无论故障还是维修,马尔科夫分析法都假设状态变化的概率是固定的
B.需要了解状态变化的各种概率
C.有关矩阵运算的知识比较复杂,非专业人士很难看懂
D.没有考虑事件的因果关系,使外推结果可能产生较大偏差

参考答案

参考解析
解析:马尔科夫分析法的局限性:(1)无论是故障还是维修,都假设状态变化的概率是固定的;(2)所有事项在统计上具有独立性,因此未来的状态独立于一切过去的状态,除非两个状态紧密相接;(3)需要了解状态变化的各种概率;(4)有关矩阵运算的知识比较复杂,非专业人士很难看懂。选项D是统计推论法的局限性。
更多 “下列选项中不属于马尔科夫分析法局限性的是(  )。 A.无论故障还是维修,马尔科夫分析法都假设状态变化的概率是固定的 B.需要了解状态变化的各种概率 C.有关矩阵运算的知识比较复杂,非专业人士很难看懂 D.没有考虑事件的因果关系,使外推结果可能产生较大偏差” 相关考题
考题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。 A.工作分析法 B.时间序列分析法 C.主观判断法 D.马尔科夫分析法

考题 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法

考题 下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。A.上级估算法B.马尔科夫模型C.德尔菲(Delphi)法D.岗位分析法

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法

考题 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B:马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势 C:马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D:所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高 E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

考题 下列属于人力资源供给预测方法的有( )。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法 B:人员调配图 C:马尔科夫分析方法 D:回归分析法

考题 关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势 C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高 E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法

考题 下列风险管理方法中,既可以进行定性分析也可以进行定量分析的方法是( )。 A.马尔科夫分析法 B.敏感性分析法 C.失效模式影响和危害度分析法 D.情景分析法

考题 下列各项中,属于风险管理技术与方法中定性分析的是( )。 A.敏感性分析法 B.风险评估系图法 C.马尔科夫分析法 D.决策树法

考题 下列各项中,属于定性的风险管理技术与方法的是( )。A.敏感性分析法 B.风险评估系图法 C.马尔科夫分析法 D.决策树法

考题 马尔科夫分析法

考题 下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法

考题 下列人力资源预测方法中,( )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。A、德尔菲法B、人员核查法C、人员调配图D、马尔科夫分析法

考题 单选题下列风险管理技术与方法中,属于常见的定性方法的是( )。A 敏感性分析法B 风险评估系图法C 马尔科夫分析方法D 决策树法

考题 多选题下列风险管理方法中,既可以进行定性分析也可以进行定量分析的方法有()。A马尔科夫分析法B敏感性分析法C失效模式影响和危害度分析法D情景分析法

考题 多选题下列风险管理技术中,主要进行定性分析的方法包括(  )。A马尔科夫分析法B头脑风暴法C德尔菲法D流程图法

考题 单选题下列风险管理技术与方法中,对风险进行定性分析的是()。A 敏感性分析法B 马尔科夫分析法C 决策树法D 风险评估系图法

考题 名词解释题马尔科夫分析法

考题 单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()A 回归分析法B 经验预测法C 德尔菲分析法D 马尔科夫分析法

考题 单选题下列各项中,属于用以风险评估的常见的定性方法是(  )。A 敏感性分析法B 风险评估系图C 马尔科夫分析法D 决策树法

考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有()。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法

考题 单选题下列各项中,属于用以风险评估常见的定性方法是()。A 敏感性分析法B 风险评估系图法C 马尔科夫分析法D 决策树法

考题 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法

考题 单选题在风险管理技术和方法中,可以定量分析的方法是( )。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 流程图分析法D 马尔科夫分析法

考题 多选题下列选项中,( )属于人力资源供给预测方法。A管理人员判断法B德尔菲法C马尔科夫模型法D人员核查法E一元回归分析法