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稳定性和一致性程度越高,说明测试方法的效度越高;否则,就意味着测试方法的效度越低。


参考答案和解析
B参考答案:B解析: 暂无
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考题 对同一样本进行重复检测,测定值差别越小,说明该检测方法A.精密度越低B.精密度越高C.准确度越高D.准确度越低E.灵敏度越高某测定值越接近真值,说明该检测方法A.精密度越低B.精密度越高C.准确度越高D.准确度越低E.灵敏度越高请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

考题 效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度, 它是对任何一种测试工具的最基本要求。( )

考题 不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

考题 关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法,效度高,测评成本低B.评价中心技术,效度低,测评成本高C.认知能力测试,效度高,测评成本低D.情境判断测试,效度中,测评成本低

考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度

考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

考题 某测定值越接近真值说明该检测方法A.精密度越低B.精密度越高C.准确度越高D.准确度越低E.灵敏度越高

考题 证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度 B.结构效度 C.测量效度 D.内容效度 E.效标关联效度

考题 在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度 B.形式效度 C.内容效度 D.效标关联效度 E.表面效度

考题 下列关于效度的描述正确的有( )。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B.指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 C.效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和内部一致性效度 D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度 E.效标效度也称效标关联效度

考题 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度

考题 问卷的效度指问卷能测出待测属性或功能的程度。效度越高,说明问卷受系统误差的影响越()

考题 测量的信度和效度成正比,测量的信度越高,效度也就越高。

考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度

考题 某测定值越接近真值说明该检测方法().A、精密度越低B、精密度越高C、准确度越高D、准确度越低E、灵敏度越高

考题 证明测试效度的方法主要有()。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度

考题 一般来说,心理测验的信度越高,则().A、误差越小B、误差越大C、效度越高D、效度越低

考题 一般而言,测试的项目越多、时间越长,则()A、信度越高B、信度越低C、效度越高D、效度越低

考题 衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是()A、信度B、效度C、置信区间D、概率

考题 在雇佣测试中,证明测试效度的两种主要方法是()A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度

考题 单选题(  )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同测效度

考题 单选题某测定值越接近真值说明该检测方法().A 精密度越低B 精密度越高C 准确度越高D 准确度越低E 灵敏度越高

考题 不定项题一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的( )比较低。A内部一致性效度B预测效度C同质性效度D分半效度

考题 填空题问卷的效度指问卷能测出待测属性或功能的程度。效度越高,说明问卷受系统误差的影响越()

考题 单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度

考题 不定项题一些在测试中得分较高的人被录用后,实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的( )比较低。A预测效度B分半效度C同质性效度D内部一致性效度

考题 单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度

考题 单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()A 效标关联度B 内容效度C 结构效度D 预测效度