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（请给出正确答案）
选拔录用是由（）和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由（）做出。
A．人力资源部门，直线部门
B．人力资源部门，人力资源部门
C．直线部门，人力资源部门
D．直线部门，直线部门
参考答案和解析
错误
更多 “选拔录用是由（）和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由（）做出。A．人力资源部门，直线部门B．人力资源部门，人力资源部门C．直线部门，人力资源部门D．直线部门，直线部门” 相关考题
考题
下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
考题
关于人员甄选的描述正确的是( )。A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
考题
下列关于对外投资的决策机制的税法中，不正确的是（）A、单位对外投资，应当由上级部门领导班子集体研究决定B、单位对外投资，应当由单位领导班子集体研究决定C、重大投资项目决策实行集体审议联签D、单位任何人无权独立做出重大投资决策
考题
关于战略决策，下列说法错误的是（）A、战略决策一般由组织中较上层的管理层做出B、战术决策也称运行控制决策，战术决策通常由中层决策者做出C、操作型决策通常由较低层的决策者或由非管理人员做出D、战略决策是涉及组织生存和于是的有关全局性、长远问题的决策
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A
这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B
这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C
组织所需要的人员一定是最优秀的人D
最终的录用决策应当由人力资源部门做出
考题
单选题要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。A
甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B
甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
考题
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
考题
单选题下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A
这一阶段的技术性最强B
这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C
组织所需要的是最优秀的人D
最终的录用决策应当由直线部门做出
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