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排序法的缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合小规模的组织
参考答案和解析
正确
更多 “排序法的缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合小规模的组织” 相关考题
考题
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了
B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C:员工容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
E:比较费时费力
考题
定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。A.评估结果受评估者的主观因素影响很大
B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大
C.不同评估者的工作岗位不同
D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同
E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异
考题
现场和非现场评级的不同处在于：非现场检查评级主要是依据检查人员对金融机构经营的不同方面的表现进行主观评估，而且评估的结构是机密的，只告知监管机构但不对外公布；而现场监测评级主要是检查人员依据非现场中获得的有关指标信息，并结合现场检查报告而进行的评估，其特点是监管具有相对的连续性，而且非现场监管银行评估的结果是绝密的，只在监管机构内部使用。
考题
下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
考题
判断题现场和非现场评级的不同处在于：非现场检查评级主要是依据检查人员对金融机构经营的不同方面的表现进行主观评估，而且评估的结构是机密的，只告知监管机构但不对外公布；而现场监测评级主要是检查人员依据非现场中获得的有关指标信息，并结合现场检查报告而进行的评估，其特点是监管具有相对的连续性，而且非现场监管银行评估的结果是绝密的，只在监管机构内部使用。A
对B
错
考题
多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
考题
多选题劳动规章制度主要的评估方法有（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法
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