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文化冲突仅仅在出国时会遇到,对于长期旅居国外重新回国的人来说是不存在文化冲突的。


参考答案和解析
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考题 根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突

考题 对于申请回国的国外藏胞,只能为其签发加注“仅限回国使用”的《中华人民共和国旅行证》。

考题 企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。

考题 文化冲突

考题 企业文化冲突

考题 文化冲突对于文化发展的意义。

考题 简述文化冲突对于文化发展的意义。

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考题 从属文化冲突

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考题 判断题企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。A 对B 错

考题 问答题文化冲突

考题 问答题简述文化冲突对于文化发展的意义。

考题 多选题跨国经营的过程中,中国企业遇到的困难和挑战有()。A国外环境的陌生B跨国沟通的困难C利益冲突D文化冲突E管理冲突

考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是()。A 跨国经营型企业文化冲突B 合资型企业文化冲突C 民营型企业文化冲突D 并购重组型企业文化冲突

考题 多选题企业文化冲突的表现形式有()。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突B价值观差异所导致的文化冲突C经营目标差异所导致的文化冲突D管理方式差异所导致的文化冲突

考题 单选题同一时期两种以上文化之间的冲突被称为()。A 纵向文化冲突B 横向文化冲突C 物质文化冲突D 同质文化冲突

考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同,企业文化冲突可以划分为()。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突

考题 问答题文化冲突对于文化发展的意义。

考题 多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突