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通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。

A．稳定，创新

B．稳定，学习

C．创新，稳定

D．学习，创新

参考答案和解析
创新，稳定
更多 “通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。A．稳定，创新B．稳定，学习C．创新，稳定D．学习，创新” 相关考题
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考题 企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )A.稳定的战略 B.稳定的外部环境 C.时间和经费有限 D.需要变革 E.易变的外部环境
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考题 ( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
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考题 ()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
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考题 ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。 A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
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考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 在组织文化方面，更重视灵活性和创新价值的组织的特点是（　　）。A.多样化程度高、以外部招聘为主 B.多样化程度低、以外部招聘为主 C.多样化程度高、以内部招聘为主 D.多样化程度低、以内部招聘为主
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考题 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。 A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
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考题 使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义的是（）A、组织与制度创新B、文化创新C、管理创新D、营销创新
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考题 强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（）。A、竞争型企业文化B、创新型企业文化C、务实型企业文化D、团队型企业文化
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考题 企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。
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考题 多选题与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度
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