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同步检测法：用某种测试方法对现有员工进行测试，然后将测试结果和这些员工的实际绩效作比较，两者的相关程度越高，说明这种测试方法的效度越高。
参考答案和解析
预测检测法;同步检测法;内容检测法
更多 “同步检测法：用某种测试方法对现有员工进行测试，然后将测试结果和这些员工的实际绩效作比较，两者的相关程度越高，说明这种测试方法的效度越高。” 相关考题
考题
是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④
考题
对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。A．内容效度B．同测效度C．预测效度D．构想效度
考题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试
B.知识测试
C.认知能力测试
D.人格测试
考题
对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A、该测试的信度较高B、该测试的稳定系数较高C、该测试的内在一致性系数较高D、该测试的同侧效度较高
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
考题
单选题对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A
该测试的信度较高B
该测试的稳定系数较高C
该测试的内在一致性系数较高D
该测试的同侧效度较高
考题
单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A
工作样本测试B
知识测试C
认知能力测试D
人格测
考题
单选题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A
信度B
效度C
选拔D
招聘
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