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乌卡（VUCA）时代对企业的环境分析和应变能力包括人力资源管理环境的分析和应变能力要求越来越低了。
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不确定性
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考题
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。A、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C、社会环境分析D、劳动市场的环境分析E、对劳动力市场功能的分析
考题
单选题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）A
政治/法律因素B
经济因素C
社会文化因素D
技术因素
考题
多选题企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。A全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C社会环境分析D劳动市场的环境分析E对劳动力市场功能的分析
考题
判断题差异营销的不足之处是降低了企业的应变能力和适应能力。（ ）A
对B
错
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