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匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
参考答案和解析
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考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
考题
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）A、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合
考题
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
考题
单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A
①②③④B
①②④C
①②③D
①③④
考题
单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（ ）。A
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
考题
单选题人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。A
时间匹配B
数量相符C
结构匹配D
动态平衡
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