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判断题
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
A

对

B

错

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更多 “判断题一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A 对B 错” 相关考题
考题 战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略
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考题 人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在战略管理中,有效地实施战略的一个重要方面是:将战略与组织结构相联系,建立适宜的组织结构,以使其与战略相匹配。它们之间匹配的程度,将最终影响企业的绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 组织结构设计必须与（）相匹配。A、组织目标B、管理理念C、组织结构D、战略计划
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考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
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考题 判断题人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。A 对B 错
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考题 判断题组织结构必须服从组织战略要求，根据战略的调整而调整。A 对B 错
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考题 判断题人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。A 对B 错
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考题 单选题组织结构设计必须与（）相匹配。A 组织目标B 管理理念C 组织结构D 战略计划
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考题 判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A 对B 错
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考题 判断题组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。A 对B 错
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考题 判断题组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。A 对B 错
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考题 单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略
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考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 多选题根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。A参与组织的战略规划制定过程B制定具体的人力资源管理方案C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识E决定组织的战略规划的方向
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考题 判断题战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。A 对B 错
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考题 判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A 对B 错
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考题 判断题人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。A 对B 错
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考题 判断题一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A 对B 错
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考题 单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）A 战略与组织结构相匹配B 战略与人员相匹配C 战略与目标相匹配D 战略与环境相匹配
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