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(请给出正确答案)
规章制度草案应对起草目的、( )和施行日期等做出明确的规定。
A适用范围
B责任部门
C主管部门
D具体规范
E解释部门
参考答案
参考解析
根据生产经营单位安全生产责任制,由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草。起草前应对目的、适用范围、主管部门、解释部门及实施日期等给予明确,同时还应做好相关资料的准备和收集工作。
规章制度的编制,应做到目的明确、条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
规章制度的编制,应做到目的明确、条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
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D:起草行政法规草案,拟设定行政强制的,起草单位应当采取听证会等形式听取意见
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
下列选项中关于法律的施行日期表述不正确的是()。A、法律应当明确规定施行日期B、签署公布法律的主席令载明该法律的通过和施行日期C、法律的施行日期应明确年月日D、法律可以不明确规定施行日期
考题
下列选项中关于法律的施行日期表述正确的是()。A、法律可以不明确规定施行日期B、签署公布法律的主席令可以载明该法律的通过和施行日期C、法律可以明确规定施行日期D、法律应当明确规定施行日期
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
单选题下列选项中关于法律的施行日期表述正确的是()。A
法律可以不明确规定施行日期B
签署公布法律的主席令可以载明该法律的通过和施行日期C
法律可以明确规定施行日期D
法律应当明确规定施行日期
考题
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
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