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起草劳动规章制度的具体过程包括()。

  • A、选定起草人员
  • B、拟定制度建议稿
  • C、拟定起草大纲
  • D、形成草案文稿

参考答案

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考题 依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

考题 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

考题 在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会出现下列哪些问题()。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法

考题 劳动规章制度的评估客体有()。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

考题 企业规章制度的制定过程包括()。A、提出方案B、收集资料C、起草草案D、规章发布

考题 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

考题 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

考题 企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。A、选定起草人员B、拟定起草大纲C、形成草案文稿D、拟定制度建议稿

考题 对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些?

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考题 劳动规章制度的程序一般包括()。A、准备B、起草C、讨论D、通过E、公示

考题 劳动规章制度制定的一般程序为()。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示

考题 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A、对劳动规章制度方案本身的评估B、对劳动规章制度制定过程的评估C、对劳动规章制度实施效果的评估D、对劳动规章制度员工满意度的评估

考题 单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A 对劳动规章制度方案本身的评估B 对劳动规章制度制定过程的评估C 对劳动规章制度实施效果的评估D 对劳动规章制度员工满意度的评估

考题 问答题对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些?

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考题 多选题劳动规章制度的程序一般包括()。A准备B起草C讨论D通过E公示

考题 单选题企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。A 选定起草人员B 拟定起草大纲C 形成草案文稿D 拟定制度建议稿

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考题 多选题企业规章制度的制定过程包括()。A提出方案B收集资料C起草草案D规章发布

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