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人力资源管理活动及其结果受（)等外部环境因素的影响。
A．组织文化
B．管理方式
C．宏观经济条件
D．劳动力市场
E．法规
参考答案和解析
ABCDE
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考题
德育过程及其结果不仅受其内在要素影响,同时也受社会因素、家庭因素、人际交往等各种外在因素的影响。这些因素或直接、或间接地参与制约德育过程的各种内在要素的发展。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
考题
有关人力资源的说法,不正确的是()。
A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响
考题
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
考题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
考题
多选题设计人力资源管理计分卡时需要对（ ）等因素及其相互之间关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B组织需要的员工胜任素质和行为C人力资源管理活动所产生的员工行为D组织的价值链E员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
考题
多选题强化理论认为（）A人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现B人的行为受外部环境影响C人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止D人的行为受内心活动影响E人的行为受群体影响
考题
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
考题
判断题德育过程及其结果不仅受其内在要素影响，同时也受社会因素、家庭因素、人际交往等各种外在因素的影响。这些因素或直接、或间接地参与制约德育过程的各种内在要素的发展。A
对B
错
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